Elementos básicos para el análisis de la cultura de las organizaciones desde la Psicología

Resumen

Se pretende contribuir al debate acerca del lugar de la psicología “aplicada” en el campo de las organizaciones modernas desde la perspectiva cultural. Para tal fin, se presenta una panorámica de los principales aspectos conceptuales y metodológicos en el abordaje de las culturas organizacionales, retomando algunos elementos expuestos en trabajos anteriores por el autor (Porras, 2001, 2002, 2004). En la primera parte se hace alusión a los aspectos histórico-situacionales que llevaron a la idea de visualizar las organizaciones como “culturas”. En la segunda parte se analizan algunas de las definiciones y nociones más citadas y controvertidas en este campo de estudio. Luego se discute la importancia de este fenómeno cultural para la psicología de las organizaciones, en cuanto a su configuración, sus funciones y sus relaciones con otros fenómenos propios de la realidad psicosocial del trabajo. Finalmente se presentan algunas de las clasificaciones y tipologías más usuales de las culturas organizacionales.

ABSTRACT
Though this research, it is intended to debate about the place “Applied Psychology” occupies in the modern organizational field from a cultural perspective. To achieve that, the document shows a panoramic view of the main conceptual and methodological aspects to be taken into account when tackling organizational cultures, and takes up again some elements that have been put forward by the author in previous works (Porras, 2001, 2002, 2004). In the second part, some of the most quoted and controversial definitions and notions in this field of study are analyzed. Then, the importance of this cultural phenomenon for organizational psychology is discussed in terms of its configuration, functions and other phenomena that characterize the labor psychosocial reality. Finally, some of the most usual classifications and typologies of organizational cultures are presented.