Resumen
Este artículo se enfoca en comprender integralmente los efectos de la jornada laboral de “40 horas” establecida por la ley Nº 21.561 en Chile, especialmente en el ámbito de la conciliación familia-trabajo. Se emplea una metodología exploratoria y descriptiva, a través de la revisión sistemática de literatura científica. El artículo se propone responder a preguntas sobre las implicancias teóricas de la conciliación familia-trabajo referidas al bienestar y equilibrio familiar. Asimismo, se busca examinar las disposiciones específicas asociadas con la nueva jornada laboral y analizar las medidas y políticas complementarias implementadas en Chile en este contexto. El artículo está organizado en cinco secciones. Los dos primeros apartados se centran en proporcionar una visión general de la literatura relacionada con la conciliación familia-trabajo. El primero aborda la situación general, mientras que el segundo se enfoca en la efectividad y desventajas asociados con la conciliación. Posteriormente, la tercera sección examina las tendencias internacionales relacionadas con la reducción de la jornada laboral. La cuarta sección se dedica al análisis detallado de los aspectos de la nueva legislación sobre la jornada laboral de "40 horas" y la quinta sección del artículo se adentra en el marco institucional que rodea las medidas complementarias para la conciliación entre el trabajo y la familia en Chile. Finalmente, tomando en consideración la exploración teórica de los temas mencionados, se realizan conclusiones generales.
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