Resumo
Este estudo analisa a interação entre a autonomia universitária e os direitos humanos laborais na Colômbia, tendo em conta os princípios fundamentais do sistema educativo do país. A autonomia universitária, consagrada na Constituição Política, confere às instituições de ensino superior a capacidade de definir os seus currículos, selecionar pessoal, gerir recursos e estabelecer regras internas. Paralelamente, os direitos humanos laborais, apoiados pela Constituição, pela legislação nacional e pelos tratados internacionais, procuram garantir condições de trabalho justas para os trabalhadores. Através de uma análise exaustiva da jurisprudência, da doutrina e das normas jurídicas existentes, o estudo identifica as questões que resultam da intersecção entre estes princípios. Constata que a gestão da autonomia universitária pode, em determinadas circunstâncias, gerar tensões com os direitos laborais, o que pode conduzir a condições de emprego instáveis, à aplicação de medidas disciplinares que podem ser consideradas arbitrárias e a restrições à liberdade de associação. Estes problemas não são apenas imputáveis à autonomia universitária, mas à forma como as instituições e os seus gestores aplicam essa autonomia. O estudo tem como objetivo avaliar o impacto da administração da autonomia universitária na proteção e promoção dos direitos laborais na Colômbia, analisando o impacto da gestão da independência pelas instituições de ensino superior na proteção e promoção dos direitos dos seus funcionários e colaboradores.
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