Resumo
O presente artigo analisa os elementos essenciais que o processo disciplinar laboral deve conter no caso de o empregador poder despedir um trabalhador por este ter incorrido numa conduta suscetível de sanção disciplinar. O estudo é efectuado de acordo com a análise da legislação e da jurisprudência aplicáveis aos casos concretos, identificando os critérios mais relevantes que as entidades empregadoras devem ter em conta na instauração, tramitação e decisão no âmbito dos processos de inquérito disciplinar laboral. Estes processos caracterizam-se por princípios de aplicação próprios, que visam garantir determinadas premissas fundamentais, como os direitos sociais e económicos. Ao contrário, pode verificar-se que o resultado carece de justificação e, consequentemente, deixar sem efeito legal decisões como a rescisão do contrato de trabalho.
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