Keywords
labor harassment
worker
psychological harassment
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Abstract
This article provides a description of the term Mobbing, also considered as psychological harassment in the organization, and the way it affects the worker’s labor performance by considerably diminishing his/ her efficiency and deteriorating his/her physical and mental health; what can be interpreted as an increment of health costs and labor absence, specially considering the progressive psychological impairment it causes.
Labor harassment is defined any habitual behavior, usually from a person in a high position, with the purpose of discrediting, discrediting or being thoughtless towards an individual or individuals in front of his/her social labor group.
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