Abstract
In fourth industrial revolution context, determined by automation and changing labour market dynamics, the process of adapting to new system becomes imperative for companies. This article approach the Industry 4.0 impact on labour and employment dynamics, highlighting the optimisation of processes and the automation of production chains and how these phenomena should be articulated with the design of public policies aligned with the fourth industrial revolution in terms of the advantages and risks. Also explores how organisations can maximise the benefits of this transformation through the implementation of new technological tools and a comprehensive change in organisational structure and culture. Fourth industrial revolution have numerous opportunities to increase productivity and improve competitiveness, and poses significant challenges in terms of adapting to change. It is concluded that digital transformation is an imperative need and a golden opportunity to remain relevant and competitive in today's labour market, and its implementation requires an strategic and gradual approach tailored to the specific capacity and needs of each organisation.
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