Resumen
El presente artículo analiza los elementos esenciales que debe tener el proceso disciplinario laboral en el evento en que, el empleador pueda acudir al despido de un trabajador por el hecho de que este haya incurrido en una conducta susceptible de sanción disciplinaria. El estudio se realiza conforme al análisis de la legislación y jurisprudencia aplicable para casos en concreto, identificando los criterios más relevantes que deben tener en cuenta los empleadores cuando inician, adelantan y toman decisiones en el marco de las investigaciones disciplinarias laborales. Estos procesos se caracterizan por tener unos principios propios a su aplicación, los cuales buscan garantizar ciertas premisas fundamentales, como los propios derechos sociales y económicos. Contrario sensu, se podría llegar a establecer que el resultado carece de justificación y, en consecuencia, dejar sin efecto jurídico decisiones como la terminación del contrato de trabajo.
Referencias
Agudelo, R. (2005). El debido proceso. Revista Opinión Jurídica, 4(7), 89-105.
Alexy, R. (1997). Teoría de los derechos fundamentales. Madrid: Centros de Estudios Constitucionales.
Arazi, R. (1995). Derecho procesal civil y comercial. Buenos Aires: Astrea.
Bobbio, N. (1996). Principi generali del diritto. Novissimo Digesto Italiano, 13, 887-896.
Chamorro de la Horra (2016). El Despido Disciplinario. Trabajo Fin de Grado. Grado en Relaciones laborales y recursos humanos. Universidad de Valladolid.
Constitución Política de 1991, [Const.]. 1991. (Colombia).
Corte Constitucional de Colombia, Sentencia C-593 de 2014, [M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub].
Corte Constitucional de Colombia, Sentencia T-385 de 2006, [M.P. Clara Inés Vargas Hernández].
Corte Constitucional de Colombia, Sentencia T-461 de 1998, [M.P. Alfredo Beltrán Sierra].
Corte Constitucional de Colombia, Sentencia T-476 de 1998, [M.P. Fabio Morón Díaz].
Corte Constitucional de Colombia, Sentencia T-605 de 1999, [M.P. Alfredo Beltrán Sierra].
Corte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia 45553 de 2018. [M.P. Santander Rafael Brito Cuadrado].
Corte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia 47346 de 2016, [M.P. Jorge Mauricio Burgos Ruiz].
Corte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia SL 17063 de 2017. [M.P. Gerardo Botero Zuluaga].
Corte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia SL2351 de 2020. [M.P. Omar Ángel Mejía Amador].
Corte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia SL945 de 2023. [M.P. Olga Yineth Merchán Calderón].
Goyes, I., Hidalgo, M. (2007). Principios del derecho laboral: líneas jurisprudenciales. Pasto: Universidad de Nariño.
Montenegro T. (2018). El debido proceso disciplinario en Colombia. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
Montenegro, J. (2018). El debido proceso disciplinario laboral. En: Diaz Granados, L., y Perafán, E. (editores). Derecho laboral en Colombia. Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
Organización Internacional del Trabajo. (1982). Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo.
Ostau, F., & Niño, L. (2010). Aplicación de los convenios de la OIT en materia de derecho de asociación sindical y negociación colectiva en las decisiones de los jueces laborales en Colombia. Prolegómenos. Derechos y Valores, 13(26), 163-178.
Ramírez, P. (2008). El principio de non bis in ídem como pilar fundamental del estado de derecho: aspectos esenciales de su configuración. Novum Jus, 2(1), 101-124.
Tarjuelo, J. (2019). La exceptio non adimpleti contractus y la exceptio non rite adimpleti contractus. Economist & Jurist. Recuperado el 23 de mayo de 2022 de: https://www.economistjurist.es/articulos-juridicos-destacados/la-exceptio-non-adimpleti-contractus-y-la-exceptio-non-rite-adimpleti-contractus/
Tejada, J. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Revista Opinión Jurídica, 15(30), 227-248.
Valdés, G. (2009). Reflexiones sobre el derecho laboral en el siglo XXI. Bogotá: Universidad del Rosario.
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.